Nagroda jubileuszowa dla nauczycieli. Kiedy się należy? Przedstawiamy zasady przyznawania i wysokość premii

Nagroda jubileuszowa dla nauczycieli to dodatkowe świadczenie, które przysługuje pracownikom oświaty po określonym czasie pracy w szkole lub placówce. Wysokość nagrody zależy od stażu pracy i wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. Nagroda jubileuszowa jest przyznawana przez dyrektora szkoły lub placówki, a jej wypłata następuje wraz z wynagrodzeniem za miesiąc, w którym nauczyciel spełnił warunki do jej otrzymania.

Zgodnie z Kartą Nauczyciela, nauczyciele mają prawo do otrzymania nagrody jubileuszowej za przepracowanie 20, 25, 30, 35 oraz za 40 lat w szkole.

Za wieloletnią pracę nauczyciel otrzymuje nagrodę jubileuszową w wysokości:

• za 20 lat pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego,
• za 25 lat pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego,
• za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego,
• za 35 lat pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego,
• za 40 lat pracy – 250% wynagrodzenia miesięcznego.

Podstawą obliczenia nagrody jubileuszowej jest wynagrodzenie miesięczne przysługujące nauczycielowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli jest to dla nauczyciela korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

Nauczyciel jest zobowiązany do udokumentowania prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych nie ma odpowiedniej dokumentacji tego dotyczącej. Nie trzeba wnioskować o wypłacenie nagrody jubileuszowej. Świadczenie należy się z mocy prawa w momencie, gdy staż pracy jest odpowiednio długi.

Jeżeli stosunek pracy zostaje rozwiązany z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, nauczycielowi brakuje mniej niż 12 miesięcy do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Interpelacja poselska wskazuje na potrzebę wpisania do katalogu nagród jubileuszowych dla nauczycieli nagrody za 45-letni staż pracy – informuje Prawo.pl. Jak podaje serwis, według wnioskodawców byłoby to dla pracowników oświaty zachętą do dłuższego czasu aktywności zawodowej.

Wnioskodawcy, postulując dodanie do Karty Nauczyciela przepisu rozszerzającego katalog nagród jubileuszowych dla nauczycieli o nagrodę za 45-letni staż pracy, wskazują na długi czas pracy tej grupy zawodowej.

W obecnym czasie, gdy wiek emerytalny został ustalony na 65 lat dla mężczyzn i 60 lat dla kobiet, wielu nauczycieli osiągnęło lub osiągnie 45-letni staż pracy. Otrzymanie nagrody jubileuszowej byłoby motywacją do dalszej pracy zawodowej i zachętą do nieprzechodzenia na emeryturę – wskazują posłowie w interpelacji, cytowanej na łamach Prawo.pl. Według serwisu, najpewniej nauczyciel dostawałby 300 proc. wynagrodzenia.

Jak przypominają wnioskodawcy, nagroda jubileuszowa jest wypłacana na podstawie zasad i trybów określonych w aktach, które obejmują określone grupy zawodowe. Aktami mówiącymi o tej nagrodzie są m.in. Karta Nauczyciela, ustawa o służbie cywilnej, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o zakładach opieki zdrowotnej czy ustawa o pracownikach urzędów skarbowych.

Bój o nową „jubileuszówkę” trwa od trzech lat – apel trafił do resortu edukacji w 2021 r. Dariusz Piontkowski w odpowiedzi na postulat wskazywał, że „w Ministerstwie Edukacji i Nauki nie są prowadzone prace mające na celu zmianę przepisów art. 47 ustawy – Karta Nauczyciela, natomiast minister edukacji i nauki podziela opinię środowisk zaangażowanych w sprawy oświaty, że obecne przepisy prawa regulujące status zawodowy nauczycieli wymagają zmian systemowych odpowiadających wyzwaniom współczesnej edukacji”. Ale, jak wskazuje Prawo.pl, nic się jednak w tej materii nie zmieniło.

Źródło:
Karta Nauczyciela;
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r.
PAP,